在米日系企業の皆さまの中で発生する課題の一つとして、新しく採用する社従業員の給与が既存の従業員を上回ってしまうケースが挙げられますが、皆さまの所でも、発生しておりませんでしょうか。

• 提示する給与が低いと、良い人材が採用できない。

• 高く提示をすると、既存の従業員とのバランスが取れない。

そういったジレンマを抱えられている皆さまと、ケーススタディを通じ、対応策などを共有しつつ、給与に関するベストプラクティスを整理して参ります。

労働者にとって、最も重要とされる給与。

設定を誤ってしまう事で、社内公平性やモチベーション低下や離職、採用失敗につながる可能性が高まってしまいます。

採用力を維持しつつ、公平性をいかに守り、アメリカ特有の給与文化にどう適応するかなどといった事にご関心のある方は、ぜひご参加ください！

セッション終了後には交流会を開催いたします。参加者同士のネットワーキングの場として、ドリンクと軽食をご用意しておりますので、ぜひご参加ください。